发轫数字化管理——企汇邦助力中小企业管理升级

2019-04-26 10:03:21     来源:中国金融商报网

数字化时代浪潮来袭,并迅速渗透到各行各业,引发了深刻的变革。从某种程度上,对于中国企业,尤其是中小型企业来说,数字化管理升级已经不是一种选择,而是通往未来的一张通行证。

通过数字化管理升级,中国中小企业能够更加聚焦于自己的专长、快速响应市场变化而推陈出新。然而,中小企业要跨越信息化鸿沟还是一大难题,又如何推进数字化管理呢?企汇邦邦分数字化管理给出了答案。

企汇邦以邦分数字化为基础,将员工各项行为和综合表现进行邦分量化,再与企业各项福利挂钩,通过正向的PK机制在企业内形成公平、公正、公开的点对点激励,激发员工主观能动性,实现员工自我管理、相互管理,进而实现企业自动化管理,提高企业管理效率。

以邦分量化员工行为,并与福利待遇挂钩,这是企汇邦邦分数字化管理的核心。员工的每一项职业行为,都有相应的邦分值对应,如全勤+50分,加班赶项目+200分……邦分直接体现了员工的工作表现和业绩,一目了然,清晰透明。同时,将邦分与公司福利待遇沟通,依照邦分累计额度不同,可以领取不同等级的福利,小到话费、日用品、购物卡,大到手机、旅游、车等。邦分直接兑换福利,公平公正,员工为了获得邦分,工作积极性大大提高,实现自我驱动,大大提高了企业管理效率,解放老板,焕新企业价值。

推进数字化管理升级转型,是破局中国中小企业发展难的出路之一。企汇邦作为一款易用且有效的数字化管理工具,一经落地就受到了各行各业的企业主好评。从企业主的角度来说,数字化管理有效解决了员工工作积极性问题,不再出现“催一下才动一下”的工作面貌;从员工的角度来说,邦分直接与福利挂钩,多劳就能多得,做多做少不再一个样,个人价值得以体现。

企汇邦董事长刘助表示:企汇邦以激励为主体,提升员工幸福感,从而帮助企业进行文化建设与价值观塑造,实现更大的经济效益。未来,企汇邦将不断打磨产品细节,提升用户体验,助力更多中小企业实现数字化管理转型升级。

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